MEDIATION

Mediation bedeutet Vermittlung zwischen zwei oder mehreren Konfliktparteien mit dem Ziel, gemeinsam nach kreativen Regelungen zu suchen, die für alle am Konflikt Beteiligten befriedigend und tragfähig sind ("win-win-solution").

Konflikte stellen für die betroffenen Personen belastende Ereignisse dar, die störend auf das körperliche und seelische Wohlbefinden einwirken. Die zumeist mit einem hohen Stressniveau und mit heftigen Emotionen einhergehenden Konflikte führen häufig zu „Sprach-losigkeit“ und schränken den Handlungsspielraum deutlich ein (die Betroffenen sind „wie gelähmt“). In der Mediation wird eine Gesprächsbasis erarbeitet, die es ermöglicht, diese Blockaden zu lösen. Damit können tragfähige Regelungen für die jeweilige Konfliktsituation gefunden werden.

Mediator:innen stehen außerhalb des Konfliktes, sind emotional unbelastet und können daher ein verfahrenes Gespräch wieder in Gang setzen und die betroffenen Personen unterstützen, eine für ihre Bedürfnisse maßgeschneiderte Regelung zu finden.

Ich biete vorwiegend Mediation im Familienbereich (Trennung/Scheidung, aber auch in Teilbereichen wie Kontaktrecht) an.

WORIN LIEGEN DIE VORTEILE EINER MEDIATION?

„Maßgeschneiderte“ Regelungen, die auf die jeweilige Lebenssituation der Betroffenen zugeschnitten werden, sind erfahrungsgemäß beständiger und stabiler.

Für Emotionen und Kränkungen (Wut, Ärger, Verzweiflung, Hilflosigkeit, etc.) ist in der Mediation Raum und Zeit.

Selbst aktiv an einer Lösung zu arbeiten bedeutet, eine schwierige Situation erfolgreich zu bewältigen und das Beziehungsgefüge zu erhalten.

Mediation ist kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren und wesentlich schneller.
Die Chance für die Kinder, den Trennungs- oder Scheidungsprozess bestmöglich zu verkraften, ist deutlich höher.

WAS TUN MEDIATOR:INNEN?

Sie sorgen für eine konstruktive Gesprächsatmosphäre.
Sie bringen „Ordnung“ und Struktur in das Gespräch.
Sie unterstützen die Beteiligten, ihre Bedürfnisse zu erkennen und auszudrücken. Dadurch wird wechselseitiges Verständnis gefördert.
Sie achten darauf, dass trotz aller Gegensätze Raum für gegenseitigen Respekt geschaffen wird.
Sie nehmen die Beteiligten so an, wie sie sind und vermeiden, für eine Person „Partei zu ergreifen“.
Sie unterliegen der Verschwiegenheit.

Interview zum Thema Mediation vom 02. Mai 2016 auf www.planetsol.eu.